我国人才流动率为2％至3％，还远低于美国的20％和日本的10．2％，人事部人事与人才科学研究所副所长吴德贵预测，高层次的人才和复合型的人才将会首先流动起来——
“人才跨地区跨行业流动不仅成为可能，而且还是大势所趋。”人事部人事与人才科学研究所副所长吴德贵预测下个世纪我国将出现人才跨地区跨行业流动的高潮。
在我国当今社会中，存在着孟尝君式的传统人才观：食客三千，用人必养（只要他认为需要的都留起来，生活给予保障）。现在看来，这种人才观已经过时，必须逐步打破。在经济全球化影响下，人才特征是：资源共享，人才共用。“引才借智”这种趋势已经成为全球范围的现象。
吴所长认为，人才的争夺必然引起人才政策的放开，政策放开的结果，就会进一步促进人才的流动。而人才流动的结果必然造成人才市场的更大发展。
人才流动起来后，什么人才会最先动起来？吴所长分析，高层次的人才和复合型的人才将会首先流动起来。高层次人才目前比较短缺，应该鼓励他们才尽其用。比如高校的教授应该放开兼职，兼职兼薪，上海开始允许大学教授到中学去兼职，有的一兼就是几个学校，这样做对国家对个人都有好处。复合型人才简单说就是具有多种才能和技能的人才，将来，如果你只会做一种工作可能会寸步难行，复合型人才在今后将会越来越受欢迎。
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